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精英釋道

[引言]
職場可以劃分為四個階段:職場新人—普通職員—中層管理—高層精英。職場新人是勤勤懇懇、踏實工作的人;普通職員是掌握一定職業技能,應付各類事件的人;中層管理是頭腦靈光,可以提出建設意見并實施的人;高管精英是八面玲瓏,對企業有著突出貢獻的人。在職場中,我們如何能從職場新人迅速蛻變成職場精英呢?
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文明上網、理性發言
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在職場上行走就猶如走在萬丈懸崖邊,一個不小心就會粉身碎骨,所以很多職場中人只求安穩度日,然而,經常會出現喜歡挑戰的人,他們或許跌落山底,或許成功到達終點,成為…… 查看全部>>
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某網站對年齡在30歲以上、工作5年以上的職場精英做一個關于制約職業發展因素的調研,調研結果顯示,排名前5位的為:1、沒有一個好的從業背景2、缺乏優秀的溝通能力…… 查看全部>>
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有很多人已經工作了很多年,雖然他們都成為了有經驗的資深老前輩,但是他們永遠不能被稱為精英,因為他們只是技術上比較成熟而已,這也就是說這些人不管再干多少年,他們…… 查看全部>>
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精英   職場   變身
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